PREGUNTAS RRHH

 La empresa realizará telemáticamente todas las gestiones para pago delegado de las prestaciones. Una vez se retome la actividad, se requerirá al empleado/a para que firme los documentos necesarios. Es muy importante la comunicación al empleado/a de cuál es su situación.

  Sí, en el caso de que un trabajad@r afectad@ por un ERTE no cumpla con los 360 días cotizados, debido a las medidas extraordinarias que ha anunciado el Gobierno, podrá beneficiarse de la prestación por desempleo en el tiempo que dure el estado de alarma, sin importar el número de días que tenga cotizados.

 No,  la empresa notificará al SEPE los períodos que estos emplead@s están afectados por el ERTE pero el trabajador/a tendrá que personarse en su oficina con el certificado que se le facilitará para poder percibir las prestaciones. Actualmente no atienden al público por lo que deberán estar atentos de la disponibilidad de cada una de ellas o bien si se puede hacer telemáticamente.

Como dice el texto acordado, y como obliga la Administración: ANTES DE IR AL ERTE, HEMOS DE CONSUMIR TODAS LAS VACACIONES ANTIGUAS.
Es decir, miramos nuestro calendario y, sin contar todas las vacaciones que quedan a partir de ahora, ni los días individuales, hemos de gastar las anteriores.
Por ejemplo, gente que ha estado de baja y no ha podido disfrutar de sus vacaciones y por lo tanto se las debe la empresa, deberá consumirlas antes de entrar al ERTE.

Los días que teníamos y tenemos de vacaciones (18 y 20 de marzo, y los cuatro días de Pascua) nos sacarán del ERTE y lo cobraremos como vacaciones al 100% gracias al acuerdo que UGT ha firmado

Desde el 1 de abril, el trabajador ya no tendrá que entregar el parte de baja médica o incapacidad temporal a su empresa, sino que las comunicaciones se harán por vía telemática entre las Administraciones y dicha empresa

La empresa nos reportará con código de baja médica

Se le seguirá reportando como ERTE hasta que Nominas reciba el parte de baja correspondiente para realizar los ajustes de pago necesarios. Lo puedes enviar por tu App UGT Ford  o por correo certificado a :

Ford España SL, Polígono Industrial Norte S/N, Dpto de Nóminas, 46440, Almussafes, Valencia.

Se le van a reportar vacaciones si tuviera pendientes o ERTE . Tendrá que enviar a Nominas el parte de alta correspondiente para que realicen los ajustes de pago necesarios.

Lo puedes enviar por tu App UGT Ford  o por correo certificado a :

Ford España SL, Polígono Industrial Norte S/N, Dpto de Nóminas, 46440, Almussafes, Valencia.

Si estaban acordadas con el mando se mantienen, si son de años anteriores es mandatorio y si son del año 2020 se sobreentiende que se le requerirá para trabajar en periodos de cierre o bien son individuales donde puede haber hecho prevalecer su derecho de elección.

Son vacaciones antiguas y deben consumirse antes de ir al ERTE.

A parte del envío desde nuestra App también se ha habilitado la dirección de correo electrónico nominas@ford.com para cualquier trámite relacionado con el departamento de Nominas.

Lo puedes enviar por tu App UGT Ford, correo electrónico nominas@ford.com  o por correo certificado a :

Ford España SL, Polígono Industrial Norte S/N, Dpto de Nóminas, 46440, Almussafes, Valencia.

Sí, normalmente la Seguridad Social informa a la empresa y a la Mutua de la situación del trabajador. No obstante, ten en cuenta que si has pasado a pago directo por la Mutua, tienes que solicitar el pago, mediante un formulario donde les comunicas el banco y los datos para el IRPF.
Lo tienes que solicitar a la mutua por correo electrónico a: jescorihuelacastells@asepeyo.es 
Te envían dos formularios, la solicitud de pago y la hoja de IRPF
Deberás remitir los formularios cumplimentados más copia del DNI

 Si ya estuvieran disfrutando de este permiso podrían o extenderlo si fuera posible y el trabajador lo decidiera, o incorporarse al ERTE. En caso de extensión deben comunicarlo a RRHH y Nominas para que suba el certificado de cotizaciones a la SS. Trámites ante la SS cuando esté disponible la atención al público.

Si estuvieran en situación del ERTE les corresponde permiso desde la fecha de nacimiento.

Sigue de permiso respetándole el periodo que tenía autorizado.

Sigue en el ERTE hasta que finalice y se recalculará la nueva duración del de permiso.

Cuando se reanude la producción reanudará su periodo activo debiendo ser reportado con código 11 desde el día 16 de marzo.

Solo hay tres empleados que se jubilan parcialmente la próxima semana y estarán de vacaciones o de ERTE hasta la fecha de jubilación. El periodo lo realizarán una vez restablecida la normalidad operativa.

Ningún emplead@ se va a jubilar parcialmente hasta que la situación se normalice. Mientras tanto estará de vacaciones o ERTE.

Se le comunicará una nueva fecha de incorporación una vez se retome la producción. Sus mandos le informarán.