PREGUNTAS RRHH

DOCUMENTACION ERTE

¿Es cierto que los empleados que estamos en el ERTE no vamos a cobrarlo hasta el 10 de mayo dada las circunstancias de todas las solicitudes que han recibido?
En el acuerdo que alcanzamos UGT, acordamos con la empresa que se adelanten todas las cantidades y no las descuente hasta que el paro las pague.
Empleados/as que no han ido nunca al ERTE, ¿cuándo aportan documentos y firman?

 La empresa realizará telemáticamente todas las gestiones para pago delegado de las prestaciones. Una vez se retome la actividad, se requerirá al empleado/a para que firme los documentos necesarios. Es muy importante la comunicación al empleado/a de cuál es su situación.

Un trabajador/a que no tenga reconocido derecho para percibir prestación de desempleo ¿puede ir al ERTE?

  Sí, en el caso de que un trabajad@r afectad@ por un ERTE no cumpla con los 360 días cotizados, debido a las medidas extraordinarias que ha anunciado el Gobierno, podrá beneficiarse de la prestación por desempleo en el tiempo que dure el estado de alarma, sin importar el número de días que tenga cotizados.

Un trabajador/a que no tenga residencia en la provincia de Valencia ¿la empresa le puede gestionar los trámites ante INEM o SEPE?

 No,  la empresa notificará al SEPE los períodos que estos emplead@s están afectados por el ERTE pero el trabajador/a tendrá que personarse en su oficina con el certificado que se le facilitará para poder percibir las prestaciones. Actualmente no atienden al público por lo que deberán estar atentos de la disponibilidad de cada una de ellas o bien si se puede hacer telemáticamente.

VACACIONES

¿He de consumir mis vacaciones acumuladas?

Como dice el texto acordado, y como obliga la Administración: ANTES DE IR AL ERTE, HEMOS DE CONSUMIR TODAS LAS VACACIONES ANTIGUAS.
Es decir, miramos nuestro calendario y, sin contar todas las vacaciones que quedan a partir de ahora, ni los días individuales, hemos de gastar las anteriores.
Por ejemplo, gente que ha estado de baja y no ha podido disfrutar de sus vacaciones y por lo tanto se las debe la empresa, deberá consumirlas antes de entrar al ERTE.

¿Que pasa con los días de vacaciones colectivas?

Los días que teníamos y tenemos de vacaciones (18 y 20 de marzo, y los cuatro días de Pascua) nos sacarán del ERTE y lo cobraremos como vacaciones al 100% gracias al acuerdo que UGT ha firmado

IT

¿Como envío el parte de baja si no puedo ir al ambulatorio y no me cogen el teléfono?

Mientras estemos en esta situación no hay ningún problema. Ya lo presentarás cuando se recupere la normalidad.

¿Como nos reportarán reportar mientras estemos en cuarentena?

La empresa nos reportará con código de baja médica

Empleado/a que está en ERTE y coge la baja por IT

Se le seguirá reportando como ERTE hasta que Nominas reciba el parte de baja correspondiente para realizar los ajustes de pago necesarios. Lo puedes enviar por tu App UGT Ford  o por correo certificado a :

Ford España SL, Polígono Industrial Norte S/N, Dpto de Nóminas, 46440, Almussafes, Valencia.

 

Empleado/a que está en ERTE y se da de alta de IT

Se le van a reportar vacaciones si tuviera pendientes o ERTE . Tendrá que enviar a Nominas el parte de alta correspondiente para que realicen los ajustes de pago necesarios.

Lo puedes enviar por tu App UGT Ford  o por correo certificado a :

Ford España SL, Polígono Industrial Norte S/N, Dpto de Nóminas, 46440, Almussafes, Valencia.

Empleado/a que tenía acordadas con el mando el disfrute de vacaciones de cualquier año

Si estaban acordadas con el mando se mantienen, si son de años anteriores es mandatorio y si son del año 2020 se sobreentiende que se le requerirá para trabajar en periodos de cierre o bien son individuales donde puede haber hecho prevalecer su derecho de elección.

Estoy de IT, cuando tenga el alta y siga el ERTE, ¿que ocurre con las vacaciones generadas en IT ?

Son vacaciones antiguas y deben consumirse antes de ir al ERTE.

Gestión de altas, bajas, partes de confirmación

A parte del envío desde nuestra App también se ha habilitado la dirección de correo electrónico nominas@ford.com para cualquier trámite relacionado con el departamento de Nominas.

Lo puedes enviar por tu App UGT Ford, correo electrónico nominas@ford.com  o por correo certificado a :

Ford España SL, Polígono Industrial Norte S/N, Dpto de Nóminas, 46440, Almussafes, Valencia.

Una vez pasado el tribunal médico y aplicarme una prórroga, ¿la mutua se encarga de enviar a la empresa toda la documentación?

Sí, normalmente la Seguridad Social informa a la empresa y a la Mutua de la situación del trabajador. No obstante, ten en cuenta que si has pasado a pago directo por la Mutua, tienes que solicitar el pago, mediante un formulario donde les comunicas el banco y los datos para el IRPF.
Lo tienes que solicitar a la mutua por correo electrónico a: jescorihuelacastells@asepeyo.es 
Te envían dos formularios, la solicitud de pago y la hoja de IRPF
Deberás remitir los formularios cumplimentados más copia del DNI

PERMISO PATERNIDAD/MATERNIDAD

Empleado que se incorpora después de una baja por paternidad diferida y ahora decide hacerla de forma continua

 Si ya estuvieran disfrutando de este permiso podrían o extenderlo si fuera posible y el trabajador lo decidiera, o incorporarse al ERTE. En caso de extensión deben comunicarlo a RRHH y Nominas para que suba el certificado de cotizaciones a la SS. Trámites ante la SS cuando esté disponible la atención al público.

Empleado/a Ford que esperan ser padre/madre. ¿Cómo les afectará?

Si estuvieran en situación del ERTE les corresponde permiso desde la fecha de nacimiento.

PERMISO LACTANCIA

Empleado/a que disfruta del permiso de lactancia acumulado al comienzo del ERTE.

Sigue de permiso respetándole el periodo que tenía autorizado.

Empleado/a que no disfrute del permiso de lactancia acumulado al comienzo del ERTE.

Sigue en el ERTE hasta que finalice y se recalculará la nueva duración del de permiso.

JUBILADOS PARCIALES

Empleado/a Ford que estaba haciendo los días de su periodo anual cuando hemos parado la producción

Cuando se reanude la producción reanudará su periodo activo debiendo ser reportado con código 11 desde el día 16 de marzo.

Empleado/a Ford que se jubila en los próximos días. ¿Cómo tiene que proceder?

Solo hay tres empleados que se jubilan parcialmente la próxima semana y estarán de vacaciones o de ERTE hasta la fecha de jubilación. El periodo lo realizarán una vez restablecida la normalidad operativa.

Empleado/a Ford que se jubila en los próximos meses. ¿Cuándo podrá hacer los trámites?

Ningún emplead@ se va a jubilar parcialmente hasta que la situación se normalice. Mientras tanto estará de vacaciones o ERTE.

Empleado/a que tiene que incorporarse para hacer los días y estamos de ERTE.

Se le comunicará una nueva fecha de incorporación una vez se retome la producción. Sus mandos le informarán.

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